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Existe alguma ação no que diz respeito ao suporte psicológico às pessoas?

Industria Química Anastacio SA -

Em parceria com a BENCORP ( nossa operadora de saúde ) direcionamos dicas e sites para apoio aos colaboradores. Também mantemos abertura com o RH via Canal Aberto para apoiar diretamente.

ImpulseUP -

Foram feitas reuniões de 1:1 com o time e manteve-se um acompanhamento das rotinas e entregas. Nas conversas esse tom humano sobre rotina, família, mudanças, tem sido sempre abordado. Um tipo de suporte, não exatamente psicológico, foi a flexibilidade do vale refeição para o vale alimentação.

It’sSeg Corretora de Seguros -

Sim.

Telesul -

Não.

UniVS -

Sim, orientação psicológica disponível gratuitamente via teleconferência e lives de apoio psicológico

UMICORE -

Ainda não foi disponibilizado esse suporte, mas o Médico do Trabalho acompanha casos que estavam com Depressão para saber como estão com essa situação.

Operand -

Sim, nossa empresa sempre teve preocupação com a saúde emocional. Temos uma psicóloga que faz o acolhimento na empresa e dependendo da necessidade orienta a busca por psicoterapia. Desde o ano passado nossa empresa conta com a parceria de uma instituição que presta serviços de psicologia. Neste período foi intensificado a divulgação da utilização deste serviço e estendido para familiares dos colaboradores. Alguns, em função deste momento, já estão em acompanhamento.

Atena Marketing -

Estamos tendo conversas informais constantes sobre nossas experiências na quarentena e saúde mental. No entanto, estamos em busca de um suporte psicológico profissional e acessível aos colaboradores.

EPPO Cidades Inteligentes -

Temos uma área de Assistência Social dentro da empresa, que trabalha em conjunto com a área de Medicina que direciona as pessoas para os apoio Psicológico, Jurídico e Financeiro. Também estamos fazendo o trabalho "Cuidar", onde todos podem oferecer um momento de cuidado aos colegas através do simples ato de ouvir com empatia. os lideres foram treinados e cascatearam a técnica que está sendo multiplicada por todos os colaboradores.

Baião, Luquini e Taveiros Advogados -

Não temos nenhuma ação especifica instituída, no entanto, buscamos diminuir os distanciamentos com mensagens positivas, informes de interesse geral e, principalmente, o contato pessoal da nossa gestora do RH que é Psicóloga. Sempre mantivemos esse canal aberto, no entanto, neste momento a abordagem pessoal e direta aos colaboradores tem se mostrado uma forma de alento e de conforto, proporcionando a nossa equipe a possibilidade de ouvir uma profissional que tem a confiança deles.

SUEZ -

Já tínhamos recursos para apoio psicológico, mas vamos prover palestras sobre o assunto

Metadados Assessoria e Sistemas -

Sim, temos reuniões online com especialistas, os líderes realizam as conversas com times sobre os assuntos de equilíbrio emocional, e se identificadas pessoas que precisam de ajuda, são encaminhadas para atendimento especializado.

Assecont Serviços Contábeis Ltda -

Por enquanto não.

Macro Plataforma -

Sim. Temos alguns parceiros online que oferecem desconto na assinatura do aplicativo, mas também disponibilizamos a nossa plataforma gratuita para que qualquer um possa ter acesso a parceiros gratuitos, dentre eles temos um parceiro de psicologia que está fazendo um projeto social para nossos colaboradores e também para todos os usuários que se cadastrarem através de nossa plataforma.

eSapiens Tecnologia -

Inicialmente criamos um comitê de comunicação e centralizamos todas as notícias através deste para evitar fake news no canal corporativo e equilibrar os comunicados afim de minimizar a ansiedade causada pelo momento difícil. Em seguida colocamos na rotina happy hours remotos semanais com a finalidade de ouvir cada colaborador para saber como estavam lidando com o trabalho remoto e as dificuldades e facilidades encontradas até o momento, proporcionamos uma roda de conversa com psicólogas para falar sobre o tema com nossos colaboradores, compartilhamos materiais e vídeos com dicas de como lidar com o isolamento social, o gestor de talentos tem conversado individualmente com algumas pessoas para compreender como estão lidando com esse momento e a ginástica laboral que era realizada nas dependências da empresa foi adaptada para o virtual.

MDIASBRANCO -

sim o tele atendimento médico.

eSapiens Tecnologia -

Colocamos na rotina happy hours remotos semanais e preparamos uma roda de conversa com psicólogas para falar sobre o tema com nossos colaboradores.

Magazine Luiza -

Sim, montamos uma campanha #tmjMagalu (tamojuntoMagalu). Estamos longe fisicamente, mas queremos fortalecer o calor humano mais que nunca. Por isso, construímos uma página no workplace para interagir, falar e ouvir nossos colaboradores sobre temas específicos, como: saúde, finanças, negócios, dicas de trabalho remoto, e muito mais. Fizemos questão de estarmos próximos demonstrando que aprenderemos juntos com tudo isso e trocaremos experiências, como sempre fizemos. Nesta campanha contratamos profissionais da saúde, como o psiquiatra que tem nos ajudado a compreender o que acontece com nossas emoções em momentos nunca vividos como esse, de confinamento. Para aqueles que por alguma razão não se sentem seguros de se pronunciarem publicamente, temos o canal de denúncias e outro exclusivo para mulheres.

Rede A Construtora -

sim, a equipe do RH entra em contato por vídeo/telefone diariamente oferecendo escuta.

Prudential do Brasil -

Fizemos guia para dicas de facilitação do isolamento social, chamando atenção para manterem rotina, datem atenção a familia etc Outro guia voltado para gestao foi realizado, alem de emails e evento de alinhamento, deixando claro o apoio e compreensao que o lider precisa exercer. Como ações, estamos realizando aulas de meditação e ginástica laboral online e divulgamos telefones de instituições de psicologia com atendimento gratuito online. Estamos estudando a contratação de um serviço terceirizado de atendimento psicológico próprio pra a Prudential.