Ações do Protocolo de Quarentena para profissionais com sintomas de gripe ou outros acompanhados pelo o Teleatendimento e aos que fazem parte do Grupo de Risco liberação via Férias e na sequencia suspensão de contrato.

Colocou 100% do quadro em home office.

Isolamento social e campanhas de informação

Até o momento, prevenção já que todos estão trabalhando remotamente e respeitando o distanciamento social.

1. Plano de contingência no início de Março com 3 cenários e respostas para cada cenário 2. POP ( procedimentos operacionais padrão) e cartilhas de orientações 3. Criação da comissão permanente de prevenção e enfrentamento de pandemias- com relatórios e informes diários 4. Criação do projeto UniVS contágio zero 5. Manutenção dos empregos e salários, mesmo dos que não estão em home office 6. Criação do apoio e orientação psicológica via teleconferência

Todos os suspeitos que podiam estar com o vírus, são afastados e acompanhados pelo Médico do Trabalho. Para o grupo de risco, foram os primeiros a se afastarem, trabalhar em HO. Distribuição de máscaras e inserir vários pontos de Álcool gel pela empresa.

Na empresa já tínhamos o hábito de ter álcool gel nas salas. Tivemos duas colaboradoras com suspeita de covid-19 que ficaram afastadas até o resultado do exame sair, o qual deu negativo. Logo após esta situação já estávamos trabalhando remotamente.

Estamos seguindo as orientações da OMS, trabalhamos forte na comunicação e divulgação dos cuidados para as equipes. Montamos um comitê de contingência interno, para pensarmos juntos em melhores soluções no momento de crise. Oferecemos férias a todas as pessoas que estão no grupo de risco.

Além da limpeza de nossas dependências e mobiliários já serem realizadas com alvejantes e álcool liquido 70%, temos em cada banheiro recipientes com álcool para higienização. O que fizemos para otimizar esses cuidados foi abrir as janelas dos ambientes para haver a circulação e deixar álcool disponível na recepção e em cada setor da empresa. Por sorte, não tivemos nenhum colaborador contaminado, e as pessoas do grupo de risco foram as primeiras a entrarem em home office.

Criamos uma cartilha de formas de prevenção pessoais e com a família, formas de prevenção no ambiente de trabalho e medidas de proteção para algumas pessoas que ainda podem ir fisicamente na empresa para atender fornecedores, campanha de vacinação (aplicação será feita no sistema de drive thru).

Funcionários do grupo de risco, estão em Home Office. Qualquer situação de gripe ou resfriado o funcionário é orientado a ficar em casa e monitorar os sintomas a fim de buscar atendimento médico. Álcool gel foi distribuído para todos. Temos máscaras disponíveis para quem quiser utilizar. Reuniões presenciais foram suspensas. A limpeza foi redobrada. Mantemos o distanciamento das mesas de trabalho.

Implantamos home office para todos os colaboradores e fazemos comunicações internas de conscientização e como se protegerem.

Inicialmente o CEO conversou com todos sobre a situação e os cuidados. Após isso, foram afixados informativos na empresa e distribuído álcool em gel. Em seguida, foi recomendado que todos trabalhassem em home office.

Grupos de risco afastamos e todo cuidado de higienização e iniciativas legais.

Inicialmente o CEO conversou com todos sobre a situação e os cuidados. Após isso, foram afixados informativos na empresa na empresa e distribuição de álcool em gel. Em seguida, foi recomendado que todos trabalhassem em home office.

Temos um quadro médico à disposição para atendimentos diários e esclarecimentos de dúvidas. Contratamos a telemedicina sem custos para os colaboradores e acompanhamos de perto qualquer caso suspeito na empresa oferecendo todo respaldo necessário.

Grupo de risco foram liberados 100% para home office e aos que não puderam ainda ser liberado receberam kit de prevenção além de praticar a distancia social mesmo compartilhando os espaços de escritório e loja

Restrição de viagens e quarentena para casos de suspeita. Um comitê de crise foi formado pra monitorar suspeitas e discutir as tratativas. Os grupos de riscos foram os primeiros a serem liberados para trabalhar de casa, logo nos primeiros dias.

Os cuidados orientados pelo ministério da saúde estão sendo respeitados e também recebidos por nossas áreas globais e locais de Saúde e Segurança. Os protocolos de segurança estão sendo seguidos, o distanciamento entre empregados no desenvolvimento das atividades, EPIs e mascaras sendo usadas etc. Grupos de risco essenciais para o desenvolvimento das atividades estão trabalhando com atenção e protocolos redobrados.

Como primeira ação, logo que recebemos as primeiras notícias, disponibilizamos álcool em gel em todos os andares e recepções dos nossos prédios. Em seguida, afastamos os jovens aprendizes, estagiários e maiores de 62 anos. E hoje, temos mais de 96% das equipes trabalhando em casa, em regime de home office, para evitar possíveis deslocamentos pela cidade e sem a necessidade de estarem fisicamente em nossos escritórios.