logo

Quais os cuidados da empresa para evitar a contaminação e disseminação do vírus? O que foi feito para quem está com o vírus e para quem faz parte do grupo de risco?

Sensedia -

Antes de colocar 100% da empresa em Home Office, já estávamos com alguns cuidados nos escritórios, como: Álcool Gel disponível em todos os ambientes, limpeza reforçada de higienização, orientações em todos os meios de comunicação, portas sempre abertas. Também já havíamos colocado gestantes, maiores de 60 anos e imunodeficientes em home office, além de colocar todos que voltavam de viagem em quarentena.

inarco trofeus -

todos em casa

Mastersense -

Na semana de 16/03 fizemos esquema de rodizio (formato de plantão 1 por área) Na semana de 23/03 entramos em home office, fizemos um levantamento familiar para entender e definir o grupo de risco e quem tem familiares na linha de frente do combate.

Mercado de Alimentos Grepar -

grupo de risco está afastado (muitos por atestado ou por conta própria), no momento não temos casos suspeitos mas a norma a ser adotada é o afastamento conforme recomendações de autoridades de saúde

RHI Magnesita -

Todos os colaboradores do grupo de risco foram afastados há mais de 2 semanas, sem prejuízo de salário. Aqueles com suspeita também são afastados, conforme instrução da OMS. Caso venhamos a ter alguma confirmação, o time da pessoa também será afastado para cumprir a quarentena em casa.

Sankhya -

Antes do home office já tínhamos intensificado a limpeza do ambiente e fizemos uma ação distribuindo álcool em gel individual para cada colaborador. Depois do home office temos acompanhado os colaboradores, ajudando quem por ventura esteja com suspeita e/ou seja/tenha familiares do grupo de risco.

Fribal -

Cuidados: Uso de termômetro para mensurar a temperatura de quem tem acesso ás áreas administrativas, grupos de riscos e colaboradores com sintomas de gripe e similares foram orientados a ficar em casa e estão sendo acompanhados pela medicina do trabalho diariamente. Alguns colaboradores tiveram suas horas descontadas do banco de horas e outros entraram em férias de 30 dias.

Copel -

A empresa em que trabalho sempre atua trazendo muitas informações sobre saúde aos funcionários. Nesse momento, não foi diferente. Recebemos muitos materiais orientativo em relação a como proceder. Logo foi instaurado o home office. Como a empresa é muito grande, as pessoas foram entrando aos pouco no sistema de home office, começando por pessoas que fazem parte do grupo de risco, depois pessoas que moram com crianças e pessoas do grupo de risco e depois aos demais funcionários. Como se trata de empresa de geração e distribuição de energia, existem muitos serviços que não podem parar e que são feitos em campo. Por isso a impossibilidade de estender o home office a todos.

Toledo do Brasil -

Não temos casos confirmados. O grupo de risco está em home, em banco de horas ou em home.

Vinícola Courmayeur -

Isolamento social, limpeza e distribuição de álcool gel.

Netion Soluções -

- colocar o maior número de pessoas possível em home office; - reforçamos a limpeza das áreas, álcool em gel, orientação e instrução de todos na higiene das mãos e no contato físico; - qualquer caso sob suspeita solicitamos que o colaborador ficasse em sua residência ou dirigisse a unidade de saúde dependendo da sua condição; - grupo de risco enviamos para home office antes dos demais;

Sistran Informatica -

Espalhamos vidros grandes de Álcool gel na Empresa toda. Demos 1 álcool de bolsa para todos os funcionários com instruções de higiene. Os casos suspeitos , os funcionários foram para casa e fizeram exames. Mas nenhum caso foi comprovado. Pessoas consideradas de risco foram colocadas em home office.

Pontomais -

Já no inicio cartazes pela empresa, e-mail e vídeo de conscientização; Após a maior propagação, iniciamos em 1 dia 50% em home office e no dia seguinte 100% Mantemos contato constante com o pessoal que é grupo de risco, para saber como estao e como estao as coisas em casa...

One7 Soluções Inteligentes em Recebíveis -

apenas diretores e presidência estao se encontrando na empresa, demais funcionarios todos home office.

Compensados Drabecki Ltda -

Já descrevemos acima. Optamos por continuar trabalhando, com calma e sensatez, combatendo o pânico e procurando informações e orientações seguras das Áreas Jurídicas e da Saúde. 1) Identificamos locais de risco ( Vigilância Epidemiológica do município) 2) Afastamos colaboradores do grupo de risco por tempo indeterminado. 3) Esclarecemos e orientamos colaboradores com os cuidados necessários. 4) Disponibilização de Álcool Gel e Produtos de higiene. 5) Aspersão de Água sanitária em todos ambientes de circulação. 6) Distribuição de Água sanitária para colaboradores levarem para casas. 7) Medição de Temperatura de todos os colaborados diariamente ( Termometro digital infravermelho), Oximetro e Pressão Arterial se necessário. (Com anotação em formulário apropriados conforme orientação do setor jurídico. 8) Esclarecimento Público em Rádio Local e Rede Sociais das práticas adotadas e porque. 9) Ainda não há casos comprovados na cidade, apenas suspeitos.

Merz Farmacêutica Comercial LTDA -

Não temos casos confirmados na empresa, e a recomendação da empresa para o isolamento social foi reforçado.

Consórcio Magalu -

Enquanto estavamos em atividades normais, realizamos várias ações para evitar a contaminação e a disseminação do Virus; • Utilizamos nossos canais de comunicação para orientar nossa equipe interna, coordenadores e parceiros; • Reforçamos a limpeza nas áreas comuns; • Disponibilizamos o álcool gel e panos descartáveis para os colaboradores, solicitando a higienização de seus postos de trabalho; • Distribuímos álcool em gel para todos os colaboradores; • Retiramos o secador automático dos Banheiros, e instalamos suporte de papel toalha; • Isentamos o ponto eletrônico que é digital; • Suspensão; Viagens, Atendimento presencial de fornecedores, Treinamentos e reuniões presenciais e eventos. • Tiramos os vidros de salas fechadas; • Antecipamos férias mães, gestantes, colaboradores com gripe, com idade maiores de 60 anos, doenças pré- existentes; • Após colocarmos 100% da equipe Home office, demos dicas e orientações para o trabalho em casa.

Vindi -

Conscientização, bastante comunicação.

Sterlite Power -

inicialmente acompanhamos os suspeitos, mas felizmente nenhum foi positivo. mantemos o isolamento, acompanhamos quem tem sintomas, apoiamos, monitoramos e antecipamos a vacinação H1N1 para todos os colaboradores, terceiros e respectivos dependentes, com o objetivo de minimizar a ocorrência das doenças de inverno.

OLX -

NA